TEMAS DE INTERÉS DEL CAPITAL HUMANO 2024
Las estrategias de atracción y retención de talento humano en las organizaciones deben incluir los temas de interés del talento, sin dejar de considerar la productividad. Se realizó un estudio de remuneración 2023 – 2024 de PageGroup, en el cual dominaron los siguientes temas:
- Tecnología aplicada: El uso de las nuevas tecnologías para mejorar operaciones son la herramienta clave. En los últimos años la Inteligencia Artificial (IA) se ha incluido en el ámbito laboral, y es importante implementarla de manera cuidadosa y estratégica, e integrar en las empresascapacitaciones para su buen uso.
- Diversidad, equidad e inclusión: Se considera como un tema importante que la organización fomente una cultura de diversidad e inclusión. Contar con profesionales que orienten en el tema, y procurar la sensibilización y comprensión, promoviendo un ambiente laboral inclusivo y equitativo.
- Salario competitivo: Los colaboradores consideran su salario como factor críticoen la exploración de nuevas oportunidades laborales. Como empresa es importante tener claridad en los puestos de trabajo en cuanto a actividades, y encontrar la remuneración justa tanto para el colaborador como la organización.
- Jornada laboral justa: el colaborador busca el equilibrio entre su vida laboral y personal, sin embargo, hay temor de incrementar la carga de trabajo si hay reducción de jornada. Por lo que es importante establecer metas razonables, medir óptimamente la productividad, logrando un equilibrio beneficioso para la empresa y el colaborador.
Lograr el balance entre el bienestar del empleado sin bajar su productividad sin duda es un gran reto, la clave para lograrlo es percibir al personal como el talento que sostiene la organización, considerarlo como un ser humano que requiere valoración, reconocimiento y motivación. Sin duda hay que incluir la evaluación y capacitación constante.
