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Importancia de la capacitación
El compromiso organizacional tiene un impacto directo en las actitudes y conductas de los empleados, a su vez en la aceptación de metas, valores, cultura de la organización, disminución del ausentismo y baja rotación de personal.
Objetivos de la capacitación
- Vincular efectivamente de los empleados con su organización.
- Incrementar las posibilidades que los empleados permanezcan en su empresa por más tiempo.
- Promover el desarrollo de habilidades y capacidades colectivas formando equipos de trabajo cohesionados.
- Conducir a que la organización sea más eficiente y consiga sus objetivos.
- Propiciar momentos de reflexión en torno a situaciones efectuadas en el trabajo cotidianamente y dinámicas de funcionamiento del grupo.
- Promover la comunicación eficaz entre la empresa y los clientes internos y externos a fin de fortalecer los vínculos laborales
- Estimular en el personal el desarrollo de habilidades y actitudes que contribuyan al crecimiento integral
- Identificar oportunamente las situaciones problemáticas que se suscitan al interior del grupo laboral o en alguno de sus miembros.
- Promover entre los miembros del grupo laboral el cumplimiento de sus distintos roles para contribuir al sentido de unidad entre todos y su contribución como trabajador y brindar un seguimiento estable en la empresa
