La motivación laboral es un aspecto fundamental en el ámbito profesional, ya que influye directamente en el rendimiento, la productividad y la satisfacción de los empleados. Cuando los individuos están motivados en el trabajo, tienden a ser más proactivos, creativos y comprometidos con sus funciones. La falta de motivación, por otro lado, puede llevar a la desidia, la falta de interés y la disminución del rendimiento laboral.
Factores que influyen en la motivación laboral
Puesto de trabajo: Ofrecer a un trabajador un puesto de trabajo en el que se encuentre cómodo y, además, la posibilidad de aumentar sus conocimientos y desarrollo profesional dentro de la empresa, es fundamental para que un trabajador se encuentre motivado de forma continua.
El clima de trabajo o ambiente laboral: Este es uno de los factores que más influirá. Siendo en muchos casos el factor determinante para seguir en la empresa o dejarla. Incentivar el compañerismo, la cooperación y la sensación de seguridad entre los compañeros de trabajo es básico.
Independencia: Como en todo, en su justo punto medio. La mayoría de los trabajadores buscan la independencia para poder desarrollar sus tareas, pero no la carga de toda la responsabilidad. La autonomía gestionada en su justa medida, le hará sentir al trabajador que forma parte de la empresa y de ahí que sea considerada su opinión y acciones como un punto importante.
Onboarding: Las organizaciones lo implementan para que el nuevo integrante de la empresa se integre perfectamente y de forma inmediata a su puesto de trabajo. Con este tipo de procesos el empleado se siente incluído, parte de la empresa desde el minuto 0.
Equilibrio entre trabajo y vida personal: Mantener un equilibrio adecuado entre las demandas laborales y la vida personal contribuye al bienestar general y, por ende, a la motivación.
Tipos de motivación
Motivación intrínseca: Es la motivación que se genera a partir de factores internos de la persona, como puede ser la propia satisfacción personal del empleado. En este tipo de motivación la empresa no puede influir.
Motivación extrínseca: Se trata de aquella motivación laboral que es inducida por elementos externos al sujeto, como un aumento de salario o un reconocimiento público. Es en este tipo de motivación donde la empresa debe actuar, incentivando la motivación del empleado con distintas técnicas que comentaremos más adelante.
En conclusión, la motivación laboral es un viaje continuo que requiere atención y esfuerzo constante. Al conectar con tu propósito, establecer metas claras, fomentar un entorno positivo, buscar el desarrollo constante y cuidar de tu bienestar, puedes mantener encendida la llama de la motivación en tu carrera. Recuerda, cada día es una oportunidad para renovar tu compromiso y trabajar hacia tus objetivos con pasión y determinación.
